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                          • 職場薪資該不該告訴同事?

                              一些愛八卦的同事,總是會問:“你工資多少錢?”“你做成這筆單子,提了多少錢?”“公司給你發了多少獎金啊?”遇到這類問題,你是不是很尷尬,也覺得很難回答。職場薪資該不該告訴同事呢?其實我們要做到避免尷尬,在你想要跟同事說薪資的時候,要注意下面幾點。  1、確定你說出薪資時的動機  在跟同事接觸的時候,這個時候你就要做

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:25
                          • 什么是職場幸福 在于工作中的樂趣

                              人從生命初始到結束,窮其一生一直在追求一個東西,那就是幸福。不同年齡階段的幸福有著不同的含義,少有所學,老有所養,是幸福!對于正在奮斗的人來講,最大的幸福便是職場幸福。  從大學畢業到退休,多數人幾十年都要混跡職場,因此可以這樣理解,人們在職場生涯的幸福便是其一生的幸福。那么什么是職場幸福?職場幸福體現在哪些方面?

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:20
                          • HR跟員工講情懷,別太過了

                              職場中有一種常見的現象,那便是隊伍難帶、員工難管,老資格的員工不服管,新生代的員工不受管,于是,管理者包括HR倒成了弱勢群體,需要討好上面領導,還得迎合下面員工,員工稍不順心,拍拍屁股走人留下一堆爛攤子也是常有的事。  面對這種職場窘境,有一種管理者包括HR,便想著去迎合、討好員工,試圖通過多做思想工作、滿足員工需

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:15
                          • HR的工作是否需要同業務部門相結合

                             雖然都是做HR的,但不同的人員之間其薪資待遇可謂是天差地別。有的可能只是勉強維持溫飽,有的則已步入土豪階層。造成如此差距的說到底還是取決于于HR各自的能力。只有表現出相應的能力值才能得到應有的回報。對于HR來講,除了了解本專業的知識,還需要對企業業務有所熟悉。  在不少人看來,“聞道有先后,術業有專攻”,自己負責自己

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:10
                          • HR告訴你企業為何要做績效考核

                              凡是去一些HR論壇峰會,很多小伙伴們都會談到績效考核的話題,但有一些比較牛的公司說從來都不做績效考核,那么企業到底要不要做績效考核?為什么做?下面由X職場為大家做詳細解答。  想知道為何做績效考核,首先要對績效管理跟績效考核這兩個不同概念進行了解。企業想要達到目標,經營好企業實現目標,就要有各階段的績效。績效中績指

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:05
                          • HR須知:公司招不到人的幾個關鍵點

                              當公司在招聘工作面臨困境的時候,最糾結的當屬HR,因為招聘畢竟是HR的本職工作,招不到人,HR首當其沖。那么公司為什么招不到人呢?  1.招聘薪資不明確  整理招聘信息是HR的工作,招聘公告中最重要的一點信息則是薪資,如果HR在整理的時候漏掉或者模棱兩可,很容易導致招聘失敗。  對于求職者來講最關注的的便是薪資,薪

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 16:00
                          • 面試官薪酬福利專用套路,HR辛苦了哈哈

                              我們都知道人力資源是分六大模塊的,其中壓力最大的要數招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態,讓人望而生畏,但其實HR卻默默承受著老板和求職者之之間的“夾板氣”。  每到年后都是公司員工離職率最高的時候,這個時候老板就是天天催著HR招人招人招人,而面試者都是選擇工資待遇好的工作,有的時候人家一看招聘

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:55
                          • 你可以做職場小鮮,但是絕對不能當職場小白

                            前兩天我正在上班,突然接到妹妹的電話,剛接起來就聽到嗚咽的聲音,我聽了大概十分鐘才明白,原來她被公司人資部門給“辭退”了。妹妹屬于未畢業實習生,做行政兼職前臺工作。妹妹興沖沖的去了不到兩個月,就被談了辭退,這對于性格要強并且重視實習結果的妹妹來講是不能接受的。下班后,我和妹妹進行了交談,終于明白了被辭退的前因后果:  

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:50
                          • 錄用背景調查,到底查什么

                              招聘對于HR而言,是一項常規工作,同時也是一項非常重要的工作,招聘有一系列的步驟和程序,每一道步驟和程序都必不可少,顯得那么的重要,這其中包括我們常說的筆試、面試、體檢,還包括不常說的正式錄用前的背景調查。  錄用背景調查,算得上正式錄用前的最后一道關,對于新人的重新考察和評價至關重要,可是,現實中卻有很多人力資源

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:45
                          • 學會傾聽對于HR來說有多重要

                              提到HR的工作,無外乎招人、績效考核、考勤等相關內容。然而這些內容想要達成卻離不開溝通,離不開與員工的溝通。而溝通工作中最重要的一點是傾聽。只有先懂得傾聽,才能知道員工內心的想法,下面我們來為大家詳細闡述。  對于HR來說,不管是以上提到的薪酬體系或者考核等方面,都少不了要與各部門的員工進行打交道,而員工對于HR,

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:40
                          • 有一種職場禮貌叫回復“收到”

                            “收到”這兩個字相信是職場人在工作群里經常見到以及會使用的字眼兒。但時間久了,很多職場人往往會忽略這兩個字,覺得見怪不怪了,覺得無所謂了,于是慢慢的養成了沉默的習慣,但是這樣真的好嗎?  一次,公司的午餐時間,我們幾個員工和部門領導一起吃飯,“你們知道電網部門的小李今天在公司嗎?還是請假了?為什么給他發信息,到現在沒有

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:35
                          • 獵頭如何在與甲方HR的博弈中掌握主動權

                              在不少人看來,獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話,甲方HR也能對獵頭挑三揀四,那么獵頭真的這么不堪嗎?  不否認獵頭由于工作性質需要兩頭討好,尤其甲方掌握著獵頭財政大權,稍有疏忽,雙方合作雞飛蛋打,多日辛苦付之東流,還得不到絲毫回報。  話雖如此,但并不代表獵頭處于弱勢地位,哪怕是面對金主爸爸(甲方HR)

                            職場攻略 五百丁 2018-10-03 14:30
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